(Note 1)

Wenn bestimmte Formulierungen im Arbeitszeugnis sehr kurz ausfallen, kann das ebenfalls als Abwertung interpretiert werden. ... Er/Sie hat unsere Kunden stets sehr freundlich, zuvorkommend und fachgerecht bedient. Seine Umgangsformen gegenüber Kunden, Vorgesetzten und Mitarbeitern sind jederzeit freundlich und korrekt, und er tritt stets sauber und gepflegt auf. Du warst sehr freundlich, hilfsbereit und interessiert.

Er verhielt sich gegenüber unseren Kunden immer freundlich und korrekt. Sein Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war hilfsbereit und jederzeit einwandfrei. (Note 1) Er verhielt sich gegenüber Vorgesetzten, Ausbildern und Mitarbeitern aller Abteilungen stets sehr entgegenkommend und freundlich und gegenüber seinen Mit-Auszubildenden jederzeit kameradschaftlich und hilfsbereit. Hilfsbereitschaft Definition: Es geht nicht um die eigene Person. Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von Herrn Nachname ausgestellt, da er unser Unternehmen auf Ende April 2006 verlassen wird. ... Er war stets ehrlich, pünktlich, freundlich und hilfsbereit. ... "er war hilfsbereit" "Vorgesetzte und Kollegen schätzten ihn als kooperativen Mitarbeiter" "neue Arbeitssituationen erfolgreich meisterte" "über umfassende Fachkenntnisse" "die zugeteilten Aufgaben stets zur vollen Zufriedenheit"

Das ist irgendwo bei Schulnote 3 einzuordnen.

Sie müssten schon konkreter werden. Leider fehlten fachliche Leistungen. Schauen Sie sich unsere Formulierungsbeispiele und die möglichen Interpretationen an. Bitte finden Sie hier unseren Service Arbeitszeugnis vorschreiben >> Wir unterstützen Sie auf Wunsch dabei, ein erstklassigs Zeugnis ohne Fallen und Geheimcode, dafür aber mit Topnoten zu bekommen. Letzter Beitrag: 18 Dez. „Stets“ kann eben so gut ein vorzügliches Prädikat sein: Er war stets pünktlich, er war stets freundlich, er war stets zuvorkommen und hilfsbereit. Auch gegenüber unseren Geschäftspartnern tritt er freundlich und hilfsbereit auf. Soweit ich weiß, wird Ehrlichkeit nur bei Kassentätigkeiten genannt. Arbeitszeugnis: Freundlich und hilfsbereit ist gefährlich Die Arbeitswelt entwickelt sich, die gesellschaftliche Realität verändert sich, nur Arbeitszeugnisse scheinen öfter einem Menschenbild der 50-er Jahre des letzten Jahrhunderts zu entspringen. Herr Schulz arbeitete stets zuverlässig. Das hat zur Folge, dass sich in der Praxis eine eigene Zeugnissprache entwickelt hat. Er ist freundlich und hilfsbereit. Andere Eigenschaften könnten dabei vermisst werden, z.B. In der Kommunikation mit Kunden verhält sie sich sehr respektvoll und wertschätzend. Wir empfehlen, bei Formulierungen im Arbeitszeugnis auf solche Geheimcodes zu verzichten. zügig und ordentlich. Er/Sie verlässt uns auf eigenen Wunsch. Mit Vorgesetzten, Kollegen und Patienten kommt er sehr gut aus. Dies zeigt sich bereits in der Definition des Begriffs. Arbeitszeugnis: Für spezielle Zielgruppen. Mit Vorgesetzten, Kollegen und Patienten kommt er sehr gut aus. Er ist wegen seiner teamorientierten Haltung allseits anerkannt und geschätzt. Sein persönliches Verhalten genügt jederzeit hohen Ansprüchen. 13, 15:35: Du warst sehr freundlich, hilfsbereit und interessiert. Frau Schmitz ist im Umgang mit Kunden freundlich, hilfsbereit und besitzt ein gutes Gespür, angemessen auf ihre Wünsche einzugehen. Note 1 Er verhielt sich gegenüber Vorgesetzten, Ausbildern und Mitarbeitern aller Abteilungen stets sehr entgegenkommend und freundlich und gegenüber seinen Mit-Auszubildenden jederzeit kameradschaftlich und hilfsbereit. »So entschlüsseln Sie die Geheim-Codes in einem Arbeitszeugnis« Jeder Arbeitgeber weiß, dass er Arbeitszeugnisse wohlwollend und berufsfördernd verfassen muss. … gutes Sozialverhalten. Oder haben Sie in Ihrem Zeugnis die eine oder andere Formulierung gefunden oder eine Phrase die so ähnlich klingt entdeckt?
Hilfsbereitschaft ist die vielleicht uneigennützigste Eigenschaft, die ein Mensch haben kann. Individuelle Hilfe rund um Ihr Arbeitszeugnis. Schlechtes Arbeitszeugnis - 7 x Erste-Hilfe-Tipps.

Weitere Arbeitszeugnisse, die bspw als Muster oder Vorlage erstellt wurden, finden Sie ebenfalls in dieser Rubrik.
Arbeitszeugnis Formulierung Sozialverhalten - Wie ist man mit Vorgesetzten und Kollegen ausgekommen.

Die Geheimcode-Liste von arbeitszeugnis.de „Den Arbeitgebern ist es untersagt, die Zeugnisse mit Merkmalen zu versehen, welche den Zweck haben, ... (= Ein Mitläufer und Ja-Sager, der sich gut verkaufen kann) Er verfügt über Fachwissen und hat ein gesundes Selbstvertrauen

Siehe auch die Informationen auf Häufige Fehler im Arbeitszeugnis. Die Verhaltensbeurteilung im Arbeitszeugnis unterteilt sich als interne (Verhalten zu Vorgesetzten und Kollegen) und externe (Verhalten zu Kunden und Geschäftspartner) Verhaltensbeurteilung und bewertet Ihr Sozialverhalten im Arbeitszeugnis.